EL PROCEDIMIENTO DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS

01 INICIO

¿Quién lo inicia? La empresa

¿Cómo lo inicia?

• Mediante COMUNICACIÓN
• A los trabajadores o a sus representantes, anunciando la intención de promover el despido colectivo
• A la autoridad laboral
• Si el centro de trabajo no cuenta con representantes de los trabajadores, éstos tienen derecho a elegir un máximo de 3 portavoces para negociar con la empresa en el plazo de 15 días

Conviene contar con el asesoramiento de abogados especializados para diseñar la estrategia negociadora inicial.

02 DESARROLLO: PERIODO DE CONSULTAS

Objetivo: Llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores que:

• Evite o reduzca el número de trabajadores afectados
• Atenúe las consecuencias del despido colectivo mediante el recurso a medidas sociales, entre otras:
• Aumento de las indemnizaciones
• Recolocación
• Acciones de formación o reciclaje
• Adoptar medidas de flexibilidad para evitar despidos: modificaciones sustanciales, movilidad geográfica, movilidad funcional
• Promover la voluntariedad de las medidas entre los empleados
• Establecer criterios de permanencia y protección a colectivos vulnerables
• Otras que dependerán de las características de la empresa, la plantilla y la causa analizada

Plazo

• En función del número de trabajadores que haya en la empresa
• menos de 50 trabajadores: 15 días naturales
• 50 trabajadores o más: 30 días naturales
• Son plazos máximos, que en determinadas circunstancias pueden prorrogarse por hasta 15 días naturales más

Recomendamos estar adecuadamente asesorados por abogados especializados para maximizar el resultado de las negociaciones, que dependerá en cierta medida de la causa alegada por la empresa, el propósito inicial de la empresa y la exigencia del cumplimiento de todas las garantías que la empresa debe respetar en el procedimiento.

03 FINALIZACIÓN

Acuerdo

• Contenido mínimo:
• Indemnización a los trabajadores (mínimo 20 días por año trabajado)
• Categorías afectadas
• Fecha de extinción de los contratos
• Número de trabajadores afectados
• Criterios de afectación
• Parámetros de cálculo de la indemnizaciones
• Paquete de medidas sociales
• Puede ser impugnado de oficio por la autoridad laboral si ve indicios de fraude

No acuerdo

• La empresa puede tomar unilateralmente la decisión de despido colectivo, sin quedar vinculada por las negociaciones.
• Queda abierta la vía de la impugnación judicial

La redacción de un acuerdo es compleja y debe adaptarse a la realidad específica de la empresa y de la plantilla, por lo que recomendamos el asesoramiento de un abogado especializado. Asimismo, en caso de desacuerdo, el asesor deberá haberse adelantado a un posible escenario de impugnación judicial.

En el caso de no llegar a un acuerdo, nacen 3 tipos de posibles demandas:

• Demanda colectiva (corresponde a los representantes): destinada a probar ante un juez que la negociación del despido colectivo se ha realizado al margen del procedimiento legal y/o que las causas que alega la empresa no existen o no justifican los despidos.
• Demanda de la empresa: si los representantes no presentan demanda, la empresa podrá pedir la convalidación judicial de su decisión unilateral de despido colectivo.
• Demanda individual de los trabajadores: quedarán vinculados por el resultado de las demandas anteriores, y además, podrán impugnar su despido con arreglo a circunstancias particulares.

En caso de acuerdo, también se puede presentar demanda individual por parte de los trabajadores en situaciones particulares (por ejemplo, incorrecta aplicación de prioridades de permanencia o de un error en el cálculo de la indemnización).

El éxito de estas reclamaciones dependerá en gran medida de cómo se haya desarrollado el periodo de consultas; por ello es vital contar con abogados especialistas en la negociación que sepan anticipar y preparar este escenario con las máximas garantías de éxito.